一、专业技术考核
1.准备阶段
(1)上级下发通知
(2)根据上级文件拟定部部专业技术考核方案
(3)部主管领导审核
(4)部班子扩大会研究
2.考核阶段
(5)个人申报
(6)业绩审核
(7)考核评价
(8)会研究
(9)公示
(10)上报上级部门
二、岗位聘用(专技五级及以下岗位)
1.准备阶段
(1)根据上级文件拟定部岗位聘用方案
(2)部主管领导审核
(3)部班子扩大会研究
(4)公布岗位聘用条件和岗位任务
(5)公布教学型、科研型专任教师等岗位数量
2.拟聘用阶段
(6)个人申请
(7)审核评议
(8)部班子扩大会研究
(9)公示
(10)上报上级部门
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一、承办人建议权
初步确定部专业技术考核和岗位聘用方案
二、部领导审核权
审核部专业技术考核和岗位聘用方案
三、部班子扩大会的决策权
对部专业技术考核和岗位聘用方案、专业技术考核结果的审议,对人员拟聘用岗位的推荐
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风险级别:较高
1.未按学院文件进行严格业绩审核,存在虚假现象
2.考核环节不严谨,不公正公开,存在厚此薄彼现象
3.未按规定时限、范围公示
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承办人
按照学院相关文件要求,制定好部专业技术考核和岗位聘用方案
部领导
负责部专业技术考核和岗位聘用方案的审核把关
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《河北体育学院2018年专业技术人员聘期考核和岗位聘用工作实施方案)》(冀体院字【2018】33号)
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