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您现在的位置：社会科学教学部权责清单--7.社会科学教学部教师选聘工作
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权力运行流程
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权力清单
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风险清单
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责任清单
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制度清单
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一、申报进人计划阶段
1.各教研室上报进人申请
2.部负责领导初审
3.会研究
4.上报学院人事处部年度进人计划
二、教师选聘阶段
5.根据学院审批的进人计划，制定部公开选聘教师面试工作实施方案
6.进行公开选聘面试
7.部班子扩大会研究
8.选聘结果上报学院人事处
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一、承办人的建议权
对进人计划、选聘方案的建议
二、部负责领导的审核权
对进人计划、选聘方案的初审把关
三、部班子扩大会的决策权
对进人计划、选聘方案、选聘结果的审议
四、学院人事处的审批权
对部上报的进人计划、选聘工作实施方案、面试结果的审核把关
五、部负责领导选聘过程中的监督权
部负责领导组织选聘工作，并进行全程监督
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风险级别：高
1.上报进人计划不合理
2.公开选聘教师面试工作实施方案不科学
3.存在厚此薄彼等“微腐败”现象
风险级别：较高
1.对教研室进人申请把关不严密
2.对紧缺教师岗位了解不深入
风险级别：一般
主管部领导监督不全面
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承办人
1.根据学院进人计划全面了解部教师队伍情况，保证进人的合理性和紧缺教师岗位的准确进人
2.确保公开选聘教师工作实施方案的可行性，保证优秀人才的入选，为教师梯队建设提供支持
3.部进人计划符合学院总体进人计划要求
部负责领导
负责对部进人计划、选聘工作实施方案初审把关
学院人事处
负责部上报的进人计划、选聘工作实施方案、面试结果的审核把关
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1.《河北省事业单位公开选聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）
2.《河北体育学院单位选聘工作人员实施方案》
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